1.人才标准数字化
基于建模技术、任职资格与能力素质的人才画像技术，让您快速筛选或匹配出最合适的候选人
2.渠道配置数字化
基于漏斗模型的渠道最佳配置组合技术（以转化率及直通率衡量招聘效果）
基于大数据的裂变式招聘广告触达技术或伯乐推荐激励，让招聘效果倍增
4.到位节点数字化
解决企业用工问题
人才供应链数据采集
